RSPP esterno

  • Sicurezza
  • D.Lgs. 81/08
  • Consulenza
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Servizio per aziende che intendono nominare un RSPP esterno.

Riferimenti: D.Lgs. 81/08 artt. 17 e 31 (obblighi del Datore di Lavoro e organizzazione del SPP) e art. 33 (compiti del SPP).

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OGGETTO DELL’INCARICO RSPP ESTERNO:

  • Svolgere attività di consulenza e supporto tecnico in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
  • Collaborare alla redazione e aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR);
  • Partecipare all’individuazione delle misure di prevenzione e protezione;
  • Contribuire all’elaborazione delle procedure per la sicurezza;
  • Proporre programmi di informazione e formazione (art. 33 D.Lgs. 81/08);
  • Partecipare, se convocato, alla riunione periodica ex art. 35.
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Nessuna procedura standard: l’incarico è definito nel piano attività annuale con SLA di risposta e ore/mese concordate.

Reattività: presa in carico tempestiva e avvio pratiche in tempi rapidi; supporto prioritario per urgenze.

Q&A

Quando posso nominare un RSPP esterno?

Quando l’unità produttiva ha fino a 200 lavoratori. Oltre quella soglia l’RSPP deve essere interno. Se non hai competenze in casa e rientri nel limite, l’esterno è la soluzione sensata.

Quali requisiti deve avere l’RSPP esterno?

Quelli previsti dal D.Lgs. 81/2008: formazione Moduli A‑B‑C, esperienza e aggiornamento quinquennale. No, “mi occupo di sicurezza su Google” non è un titolo.

Di cosa risponde l’RSPP esterno?

Di segnalare al datore di lavoro i rischi e le non conformità. Se non segnala, resta corresponsabile. Tradotto: niente silenzi strategici.

Che vantaggi ho con un RSPP esterno?

Competenze subito operative, neutralità nelle valutazioni e costi prevedibili. In più, ti porti in casa procedure e modelli già testati su altre aziende.

Cosa include il servizio RSPP esterno?

Il pacchetto essenziale, senza fumo.

  • Redazione/aggiornamento DVR e piani
  • Gestione scadenze formative e documentali
  • Audit periodici e riunione periodica