Il Documento di Valutazione dei Rischi. Obbligatorio per tutte le aziende con lavoratori. Senza DVR sei fuori legge, punto.

Ogni volta che cambiano organizzazione, impianti, processi, sede o dopo infortuni significativi. L’aggiornamento “quando mi ricordo” non è previsto.

Non solo carta.

• Analisi rischi (ambienti, attrezzature, chimico, biologico, ergonomia)
• Misure di prevenzione e piano di miglioramento
• Programmazione formazione e sorveglianza sanitaria

Lo redige il datore di lavoro con RSPP e Medico competente dove previsto. Si marca temporalmente con data certa e si custodisce in azienda o sulla nostra area riservata, sempre disponibile per le autorità competenti.

Dipende da dimensione e complessità. Se vuoi un copia‑incolla veloce, non fare domande. Se lo vuoi fatto bene, analizziamo i rischi e lo chiudiamo senza teatrini.

Quando il DVR lo richiede (spoiler: quasi sempre in produzione, manutenzione e cantieri). Il D.Lgs. 81/2008 fissano valori d’azione/soglia. Se sospetti superamenti, si misura, non si indovina.

Non solo numeri a caso.

• Misure fonometriche e di vibrazioni mano-braccio/corpo intero
• Relazioni con LEP,d, accelerazioni, incertezze
• Piano di miglioramento

Sì: modulo formativo dedicato (anche e-learning) e addestramento DPI uditivi in presenza. Proteggere l’udito non è un optional.

Sì. Strumentazione tarata, metodi conformi alle norme tecniche e relazione firmata da tecnico competente. Agli audit, si parla chiaro.